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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la strategia e le operazioni relative al capitale umano all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del personale, sviluppo organizzativo e cultura aziendale, con la capacità di allineare le risorse umane agli obiettivi strategici dell'azienda. Il ruolo prevede la supervisione di tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo delle competenze, gestione delle prestazioni, compensi e benefici, nonché la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e positivo. Il Direttore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il team esecutivo per sviluppare politiche efficaci, garantire la conformità normativa e supportare la crescita sostenibile dell'organizzazione. È fondamentale possedere eccellenti capacità comunicative, leadership e una visione strategica per guidare iniziative che migliorino l'engagement dei dipendenti e favoriscano la cultura aziendale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Supervisionare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti.
- Coordinare la valutazione delle prestazioni e i piani di carriera.
- Amministrare politiche di compensi e benefici.
- Collaborare con il management per la pianificazione della forza lavoro.
- Monitorare e analizzare metriche HR per migliorare le pratiche aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di leadership HR, preferibilmente come Direttore o CPO.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane ed europee.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di pensiero strategico e problem solving.
- Esperienza nella gestione del cambiamento e sviluppo organizzativo.
- Competenze nell'uso di software HR e sistemi di gestione del personale.
- Ottime capacità relazionali e di negoziazione.
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzeresti per migliorare l'engagement dei dipendenti?
- Come gestiresti un conflitto tra membri del team?
- Quali sono le tue esperienze nella gestione del cambiamento organizzativo?
- Come garantiresti la conformità alle normative del lavoro?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR implementate?
- Come promuoveresti la diversità e l'inclusione in azienda?
- Qual è la tua esperienza nella gestione di team HR?
- Come affronti la pianificazione della forza lavoro a lungo termine?
- Quali sono le tue competenze nella gestione delle prestazioni?
